Eerlijk werken

Voor het werken met buitenlandse arbeidskrachten gelden aanvullende wettelijke regels. Als werkgever bent u ervoor verantwoordelijk dat die regels worden nageleefd. Niet alleen door uzelf, maar ook door bijvoorbeeld uitzendbureaus en uw werknemers. In deze module controleert u of u aan de regels voor werken met buitenlandse arbeidskrachten voldoet.

Iedereen die in Nederland werkt heeft ten minste recht op het wettelijk minimumloon. In deze module controleert u of u voldoet aan de wettelijke regels rondom de betaling van uw werknemers.

Arbeidskrachten mogen niet meer dan een bepaald aantal uren per dag en per week werken. En tussendoor moeten zij voldoende rusttijd krijgen. Dat is vastgelegd in de Arbeidstijdenwet. Hoeveel werktijd en hoeveel rusttijd? Dat verschilt per situatie. Het hangt bijvoorbeeld af van de branche waarin u werkt. En van de leeftijd van de arbeidskrachten.

Het kan gebeuren dat 1 of meer van uw arbeidskrachten tijdelijk bij een ander bedrijf werken. Terwijl ze wel bij u op de loonlijst blijven staan. U leent ze bijvoorbeeld uit omdat een collega-ondernemer met een werkpiek zit. Welke regels gelden dan?

U heeft tijdelijk arbeidskrachten ingeschakeld via bijvoorbeeld een uitzendbureau of een ander bedrijf. In deze stap wordt duidelijk waar u op moet letten.   

In deze module controleert u of u aan de regels voldoet voor werken met een uitzendbureau en/of schoonmaakbedrijf.